培育千亿碳基化工新材料产业板块，竣工省内一流、国内具备较小影响力的新型煤化工制备材料基地，争创国家级能源化工基地这是煤炭资源型老城淮北，给自己订下的新目标。安徽省淮北市人民政府近日公布的《关于减缓新型煤化工基地发展的思路及对策》认为，2018年，安徽（淮北）新型煤化工制备材料基地（下称淮北基地）构建工业总产值204亿元，同比快速增长20%；销售收入220亿元，同比快速增长8.5%。以基地为相结合，淮北将重点探寻碳基新材料产业高端化、差异化、精细化发展路径。环绕千亿元级碳基化工新材料板块的目标，一场产业突围战正在打响。
从依赖煤到不唯煤 新的产业初具规模身兼传统的煤炭资源型城市，淮北自1960年县治以来，总计为国家供应原煤近10亿吨，煤炭产业的贡献一度占有其经济总量的80%以上。然而，随着资源南北耗尽，淮北渐渐陷于因煤而受困的境地，煤矿带给的环境问题堪称相当严重后遗症当地。种种制约之下，由依赖煤改向不唯煤，是淮北构建资源型城市转型的必由之路。淮北基地科技服务中心主任王程俊告诉他记者。
为何自由选择新型煤化工这条路线？王程俊回应，一方面，前进煤炭洗手高效利用、伸延煤化工产业链条，是目前产业发展的必然选择。淮北有资源、有基础。另一方面，淮北地理位置类似，相结合新型煤化工产业，接续沪苏浙在化工新材料产业方向的电磁辐射造就和技术阻塞效应，可构成与长三角优势互补、梯度有序的现代产业体系。比起西部地区，淮北发展煤化工极具区位、交通优势。
尤其是座落在江苏、山东两个化工大省，既能确保充裕的基础原料供应，也能确保产品运输优势，陆运、水运、铁运市场需求均可符合。在此基础上，记者了解到，淮北已竣工的代表项目还包括20万吨/年混合芳烃氢化装置，与传统加工装置比起，原料适应性更加甚广，吨原料加工物耗能耗、吨加工成本皆大幅度上升；临涣焦化年产440万吨焦炭、40万吨甲醇项目，这也是华东地区目前仅次于的独立国家焦化项目。
另有开建、中环线项目22个，总投资大约105.8亿元，未来未来将会造就追加销售收入多达230亿元。如今，周边矿井生产的原煤集中于在基地洗选。精煤销往长三角地区，焦煤作为原料提炼冶金焦。炼焦副产的焦炉气用作生产甲醇等产品，煤焦油将要深加工制成高端碳素产品。
煤泥煤矸石用于发电，只剩的粉煤灰可不作建材，能确实构建把原煤不吃干榨尽。王程俊称之为。急需超越资源、人才等制约 产品结构待优化不可否认，淮北正在超越传统买煤老路，发展势头很不俗。
但同时要看见，面临海外进口产品，以及国内其他大基地的冲击，加之本省淮南、阜阳等地某种程度将煤化工作为发展重点，淮北发展煤化工面对内外夹击的白热化竞争。融合现状，中国石油和化学工业联合会煤化工专委会副秘书长王秀江做出上述客观分析。淮北市政府研究室联合的课题调研组也在调研中找到，淮北基地仍缺乏龙头项目，牵动性过于强劲。从全国维度看，淮北发展比较迟缓，产业集中度和质量效益皆不存在一定差距。
从全省维度看，淮南等地融合自身资源禀赋，大大提高煤化工基地发展规模。比起先发地区，制约淮北转型升级的因素仍然不存在。
明确有何制约？王秀江指出，比起宁夏、榆林等西部地区，淮北虽占到区位优势，资源禀赋却贞严重不足。由于资源日益耗尽，铁矿成本比较偏高，煤价并不占优。同时，淮北煤炭资源的灰熔点低，现有技术对煤种的适应性受限。
如何扬长避短，必须认真思考。同时，还有人的问题。
一位并未明示的专家指出，坐落江苏、山东等地，给淮北带给区位便捷，却也不免产生吸虹效应，造成淮北对人才的吸引力比较偏弱。说白了，在交通更加繁盛的今天，人才更加不愿去薪资更高、环境优于、生活更为便利的地方。而淮北正好处在不高不低的失望方位，特别是在是高层次、关键岗位人才长年匮乏。不欲一味卖大饼 向精、向深缩短产业链面临喜忧参半的现实，淮北如何打好这场新型煤化工产业突围战？王程俊透漏，淮北基地现确认精细化工和新材料居多的发展方向，计划重点布局一批烯烃、芳烃等龙头项目，减少产品附加值，打造出高端碳基产业集群。
我们也意识到，项目发展不用一味求大。综合当地的资源禀赋、设施设施、承载能力、周边市场、环境容量等要素，目前继续会考虑到煤制油、煤制气、煤制乙二醇等中西部地区重点发展的大型煤化工项目。
我们自由选择与兄弟园区错位发展，不与上游项目相争市场，而是期望充份利用自身优势，以市场为导向，以项目亩均税收论标准。王程俊称之为。把产业链做到精、做到浅这一观点，也获得王秀江的赞成。产品每向上伸延一步，附加值成倍数减少。
淮北发展新型煤化工产业，不一定一味执着卖大饼，而不应融合自身实际做强、做到优。既要看见行业竞争、地区竞争，也要作好顶层设计，尽可能协商省内资源，防止产品饱和状态、不足而陷于同质化。记者更进一步了解到，为扫除人才瓶颈，当地正在针对发展急需关键技术，创建急需煤化工人才库。
通过重新组建新型煤化工制备材料产业研究院，成立院士工作站，正式成立质量监督检验机构，探寻候鸟型契约型季节型柔性谓之才模式，构建人才服务与产业平台接入、人才核心区与产业升级接入，符合基地中高层次人才需求。人才引入、设施的涉及政策将尽早做到。换句话说，基地内的企业缓补哪方面人才，我们就将重点研究哪方面的政策，协助企业更有人、培育人、觅人。王程俊补足认为。
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